직원들 간의 원활한 소통과 협력은 대부분의 회사에서 업무를 잘 수행하기 위한 필수 요소다. 그런 의미에서 기업의 입장에서 토론면접은 지원자의 커뮤니케이션 능력을 판별할 수 있는 좋은 방법으로 손꼽힌다. 그렇다면 구직자들은 토론면접을 어떻게 대비해야 할까. 취업포털 인크루트가 토론면접 성공전략을 소개한다.

토론면접은 4~7명 정도로 구성된 지원자들이 한 개의 특정 주제를 가지고 토론하는 형식의 면접 유형이다. 가장 먼저 기억해야 할 것은 토론면접의 중요한 포인트가 ‘토론’이 아닌 ‘면접’에 있다는 점이다. 인크루트 관계자는 “토론자는 본인이 평가받고 있음을 인지해야 한다”며 “보통 면접관들은 토론면접을 통해 지원자의 협력성과 리더십·적극성 등을 평가한다”고 조언했다. 쉽게 말해 상대를 누르고 자신의 주장을 관철 시키려 하기보다는 상대의 의견을 잘 들어 함께 건설적인 대안을 마련하는데 초점을 맞춰야 한다는 얘기다.

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